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薪酬讲师课程
董永辉
基于组织发展的人才培育体系建设实务
团队建设
中层管理
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人力资源
薪酬
管理
课程大纲 一、企业组织发展与人才培育的关系 二、人才盘点 三、梯队建设 四、基于组织发展的三级人才梯队培育体系模型构建 五、培育体系运作层建设---组织与实施 六
马星
OKR、非人、
薪酬
绩效等成熟在线系列课,与多平台合作,欢迎联系
人力资源
绩效管理
股权激励
企业家
压力管理
OKR、非人、
薪酬
绩效等成熟在线系列课,与多平台合作,欢迎联系。 课程含:视频、课件、工具表单 与中国平安集团平安知鸟、大成方略、GHR等合作千元以上训练营课程,
蔡啸
薪酬
体系设计的步骤与要点
薪酬
体系
设计
【课程背景】 获得
薪酬
是绝大多数员工进入企业工作的主要目的,
薪酬
体系是企业管理体系的核心。企业发展壮大后,由管理者直接拍定
薪酬
的游击队操作方式越来越不能得到内外部
王金亮
《
薪酬
绩效及企业管理系统搭建》(金牌公开课)
人力资源
集团管控
薪酬
管理
绩效管理
广东
第一部分:课程背景 1、当下的企业经营背景是什么?管理层累在哪里? ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高,但招人却越来越难? ◎ 为什么奖金越发越多,人却越来越难
陈春晓
手把手教您学会
薪酬
设计
薪酬
设计
手把手教您学会
薪酬
设计 【课程背景】: l 老板最怕的是:自己辛苦打拼,员工却没和老板拧成一股绳。 ——别担心,“上下同欲”的分配机制能够解决; l 老板最愁的是
刘慧娟
【人才激励公开课】打破人才激励的困局
人才激励
薪酬
设计
绩效管理
企业文化
职业发展
【课程简介】 ——为什么战略制定后,却得不到落实与执行? ——为什么公司付出了高昂的人力成本,却没有得到匹配的价值回报? ——为什么员工满腹抱怨,总是缺乏活力?
张海林
如何打造高效能组织运营系统
中层管理
领导力
集团管控
薪酬
管理
绩效管理
【课程背景】 互联网时代,企业的经营面临更多的挑战。中国的大中小型企业上千万家,无不面临着运营管理与可持续发展的问题。企业运营管理如何实施?采用什么措施有效运营企
张海林
基于价值的
薪酬
与绩效管理
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
股权激励
【课程背景】 随着大数据时代的到来,企业现有的人力资源工作已从传统人事管理阶段发展到了人力资本管理阶段,企业必须要持续不断的通过提高人力资本收益来提升企业的经营业
李雨轩
建立共赢的绩效
薪酬
体系实操训练
绩效管理
薪酬
管理
课程背景 随着企业的持续发展和管理水平的不断提升,对人力资源从业者的素质要求也越来越高,如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配,如何做得更加出彩、如何在绩效
何伟
《数字化人才新模式——数字化用人》
数字化人才
绩效管理
薪酬
管理
《数字化人才新模式——数字化用人》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业人力资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程结构:一是数字化时代
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